Comblez les écarts. Soutenez la croissance des leaders.
Révolutionnez la manière dont vous évaluez, identifiez et développez vos talents clés, avec une approche qui prend en compte leur contexte spécifique et la culture de votre organisation
Le portrait comportemental le plus précis et nuancé sur le marché
Façonnez votre équipe de leadership en toute confiance en vous basant sur les données issues de 50 années de recherche doctorale et d'expérience pratique.
Développez des leaders capables de renforcer et de mettre en pratique de manière constante les comportements appropriés, en leur fournissant les outils nécessaires pour maximiser leur potentiel dans leurs rôles.
Élaborez des programmes de développement du leadership qui favorisent la croissance des leaders alignée sur votre culture.
Offrez à vos leaders une plus grande conscience de soi afin qu'ils puissent prendre des décisions plus éclairées en tirant parti de leurs forces distinctives et en évitant les embûches.
Fiez-vous aux données. Élevez vos programmes RH.
Exploitez des données comportementales précises pour créer des indices de référence de performance, révélant les traits distinctifs qui qui caractérisent l'excellence au sein de votre organisation.
Découvrez davantage sur le Prédicteur de Performance
Déchiffrez les facteurs clés contribuant au succès des cadres et des leaders dans leurs rôles respectifs. Tirez parti de notre modèle de compétences comportementales exclusif pour aider à stimuler l'excellence à trois niveaux de leadership et gérer habilement les transitions et promotions.
Explorez l’Échelle du leadership
Définissez votre culture organisationnelle en alignant vos objectifs ambitieux avec des données empiriques, tout en prévoyant l'impact des contributeurs individuels et en identifiant vos champions culturels.
En savoir plus sur les indices de référence culturels
Interprétez le profil de compétences d'une personne et mettez en lumière la combinaison unique de comportements et de traits qu'elle apporte au lieu de travail. Transformez des données approfondis en actions avec des étapes de développement claires permettant aux leaders d'atteindre leur plein potentiel.
Explorez le Profil détaillé de SuccessFinder
« Les agents en assurance et en services financiers jouent un rôle critique, et SuccessFinder a conçu une solution personnalisée afin de prédire qui seront les hauts performants dans ces rôles. Cela a eu une incidence importante sur nos résultats financiers. »
Martin Robert
Vice président – Talent, culture et communication
Beneva
« CAE s’engage à investir dans le soutien, la croissance et le développement de nos dirigeants. Nous avons déployé avec succès l’évaluation SuccessFinder auprès de tous nos dirigeants dans le monde entier afin de soutenir leur développement et de les encourager à réaliser leur plein potentiel. Nous avons récemment introduit nos principes de leadership personnalisés, qui sont les directives à l’intention des dirigeants de CAE, afin de les inciter à se dépasser tous les jours. »
Dan Sharkey
Vice-président principal, Ressources humaines mondiales
CAE
« Ça fit super bien! On peut même l’utiliser pour notre affichage de postes; Je vois ça comme un outil incroyable, tant pour le recrutement que le développement de nos gens! Et ça a réellement rehaussé l’impact des personnes; On a maintenant deux indices de référence sur lesquels on peut s’appuyer pour améliorer la profondeur de l’équipe et rehausser l’équipe. »
Richard Georges
Directeur général
Caisse Desjardins du Centre-nord de Montréal
« Les profils que SuccessFinder a développés décrivent si bien ce que j’essayais de nommer depuis les 20 dernières années ! Quel genre de représentant devrait-on embaucher, par exemple ? Les indices de référence sont tellement précis ! Quand je regarde aussi les profils personnalisés et la description des traits, ils sont tellement complets et pertinents ! »
Johnny Roy
Vice-président des Ventes
Industrial Alliance
