Investir dans le capital humain pour favoriser le succès
Objectifs
En tant qu’organisation en pleine croissance, Aviso a offert à ses employés une proposition de valeur exceptionnelle et a renforcé sa stratégie de développement global à travers les objectifs suivants :
- Favoriser le développement des personnes aspirant à assumer des postes plus importants, tout en optimisant leurs efforts dans le cadre de leurs fonctions actuelles.
- Créer des parcours de développement de carrière efficaces pour améliorer l’engagement et la rétention des employés.
- Obtenir des données et perspectives utiles pour contribuer à la stratégie de planification de la relève pour soutenir la continuité des activités et révéler le plein potentiel de chaque personne impliquée.
Solutions
1. Des données comportementales approfondies pour soutenir les offres de développement du leadership personnalisées d’Aviso, s’intégrant à sa culture et favorisant la croissance des leaders.
2. L’Échelle du leadership de SuccessFinder comme référence pour des données complémentaires dans le contexte du rôle et du niveau de leadership.
3. Des données et analyses des talents de SuccessFinder comme information supplémentaire pour guider ses décisions RH en matière de planification de la relève et optimiser l’efficacité des équipes.
Résultats
269
leaders évalués avec succès.
Aviso a commencé à offrir SuccessFinder au niveau de la direction et à ses meilleurs talents. Fondé sur une expérience d’employé positive, une rétention améliorée et un meilleur eNPS (employee Net Promoter Score), l’outil est désormais proposé plus largement et intégré aux offres de développement de carrière et aux pratiques d’évaluation de dirigeants d’Aviso.
Je veux les mêmes résultats Télécharger le PDF complet« SuccessFinder est plus qu’un outil, il est devenu notre pierre angulaire. Il inspire la confiance en fournissant des résultats et des informations qui trouvent véritablement un écho auprès de chaque individu. On sent son impact dans ces moments ‘ah-ha’, notamment dans le développement du leadership. »
Sandra Murray-Leduc
Directrice, Gestion des talents
Aviso