On répond à vos questions : l’essentiel à savoir

Cette FAQ vous offre des réponses aux questions les plus fréquentes, afin que vous soyez bien informé·e sur la façon dont SuccessFinder façonne l’avenir du développement du leadership. Vous avez d’autres questions ? Nous sommes là pour vous aider—contactez-nous.

Que sont les indices de référence SuccessFinder ?

Réponse : Les indices de référence sont des points de comparaison standard utilisés pour évaluer les scores d’un individu dans un contexte spécifique. Les indices de référence sont créés en collectant des données auprès d’un échantillon de participants représentatifs. SuccessFinder offre des centaines d’indices de référence sectoriels et la possibilité de créer des indices personnalisés pour s’adapter à votre contexte unique. Ces repères aident à interpréter les résultats d’un individu en offrant un contexte de comparaison.

Pourquoi c’est important : Nos solutions vous permettent de prédire en toute confiance le potentiel de réussite et de satisfaction d’un candidat ou d’un employé dans un rôle spécifique ou à un niveau de leadership, en tenant compte du contexte unique du rôle, ainsi que de la culture et des valeurs de votre organisation. Vos équipes peuvent prendre des décisions plus efficaces et plus confiantes en matière de talents, ce qui se traduit par une meilleure sélection, une augmentation des performances, une réduction du taux de rotation, ainsi qu’une plus grande satisfaction et un meilleur engagement de la part des employés.

En savoir plus sur la façon dont vous pouvez utiliser les indices de référence.

Les indices de référence SuccessFinder peuvent-ils être personnalisés pour répondre aux besoins de mon entreprise ?

Réponse : Oui, SuccessFinder a une vaste expérience dans la création d’indices de référence personnalisés pour les rôles, les niveaux, les familles de métiers et les cultures organisationnelles. Nous offrons un éventail de méthodologies, allant des approches empiriques hautement prédictives aux approches conceptuelles descriptives/qualitatives.

Pourquoi c’est important : Notre approche flexible vous permet de créer des indices de référence efficaces, en tenant compte de votre environnement commercial, de vos contraintes et de vos objectifs pour identifier les comportements que vous souhaitez promouvoir. Nos experts sont à votre disposition pour vous guider tout au long de ce processus et recommander les choix méthodologiques les plus adaptés en fonction de vos besoins et de votre contexte spécifique.

Dois-je être certifié·e SuccessFinder pour utiliser vos produits ?

Réponse : Non, SuccessFinder offre des outils évolutifs et accessibles pour que votre équipe commence son parcours de leadership, sans qu’aucune formation ne soit nécessaire. L’Accélérateur de talent SuccessFinder est une solution auto-guidée qui permet à vos équipes d’accéder à leurs résultats d’évaluation à tout moment et leur fournit des conseils pratiques basés sur leurs préférences comportementales.

La certification SuccessFinder est requise pour les professionnels·elles qui souhaitent utiliser nos solutions pour fournir des interprétations et des analyses rétrospectives plus approfondis. La certification est disponible à trois niveaux :

• Certification SuccessFinder : Notre certification d’introduction pour les praticiens·ciennes qui souhaitent apprendre à analyser le profil comportemental d’un individu en utilisant le modèle de compétences de SuccessFinder et le Profil détaillé SuccessFinder pour fournir des analyses rétrospectives personnalisés.
• Certification Avancée SuccessFinder : Pour les praticiens·ciennes qui souhaitent approfondir leur compréhension de la science comportementale basée sur les compétences de SuccessFinder et fournir régulièrement des analyses rétrospectives approfondis.
• Certification Expert SuccessFinder : Pour les praticiens·ciennes qui souhaitent explorer le comportement au niveau des traits, avoir un accès expert à la plateforme SuccessFinder et devenir des experts·es internes au sein de leurs organisations.

Pourquoi c’est important : Nous croyons que le développement du leadership commence par la connaissance de soi, et bien qu’une évaluation puisse fournir un moment d’aperçu, il est essentiel de fournir aux futurs talents une orientation continue et accessible. L’Accélérateur de talent SuccessFinder vous permet d’amplifier vos programmes de développement du leadership en introduisant tous vos employés à leur profil comportemental. Il prépare aussi vos hauts potentiels à recevoir un accompagnement plus individualisé de la part d’un·e professionnel·elle certifié·e SuccessFinder.

Commencez votre parcours avec l’Accélérateur de talent SuccessFinder.

SuccessFinder offre-t-il une API pour l’intégration ?

Réponse : Oui ! Bien que nos solutions fonctionnent de manière autonome, nous comprenons l’importance de la flexibilité dans un environnement d’affaires interconnecté. Notre API permet une intégration fluide avec vos outils et plateformes existants, assurant un flux de travail optimisé pour votre équipe.

Pourquoi c’est important : Cette fonctionnalité vous permet de personnaliser votre configuration en fonction de vos besoins uniques tout en profitant de nos fonctionnalités et données clés. Les API accélèrent également le déploiement des données en les intégrant directement à votre écosystème RH, offrant ainsi aux employés et aux équipes RH un accès direct aux données dans leurs flux de travail existants. Cette intégration facilite l’adoption et permet aux organisations d’amplifier l’impact des données comportementales de manière plus efficace.

Comment SuccessFinder garantit-il l’intégrité de ses recherches et des données utilisées pour son évaluation psychométrique ?

Réponse : Nos méthodologies sont fondées sur des pratiques scientifiquement éprouvées, que nous avons développées et validées conformément aux normes de l’APA (American Psychological Association) Standards for Educational and Psychological Testing et ainsi que les principes de la SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) en matière de sélection et de validation des évaluations du personnel.

Pourquoi c’est important : La fiabilité des données et des recherches qui soutiennent nos solutions est cruciale pour offrir des informations précises et utiles. En respectant ces standards, nous permettons à nos clients de prendre des décisions éclairées et en toute confiance, pour un succès tangible.

Quel est le niveau de qualité de l’évaluation SuccessFinder ?

Réponse : L’évaluation SuccessFinder repose sur un ensemble de normes uniques, établies à partir d’un échantillon hétérogène représentatif de la population générale. Les mêmes normes s’appliquent indépendamment du genre, de l’origine ethnique ou de l’âge. Elle offre une forte validité de contenu pour les contextes organisationnels, car elle a été spécifiquement conçue pour évaluer les comportements en milieu de travail et les intérêts professionnels. Sur le plan de la validité apparente, 94 % des répondants ont jugé que les résultats étaient très précis à exceptionnellement précis.

Pourquoi c’est important : Cet engagement en faveur de la qualité signifie que lorsque vous utilisez nos solutions, vous pouvez compter sur leur efficacité et leur facilité d’utilisation, vous aidant ainsi à atteindre vos objectifs de développement du leadership en toute confiance grâce à nos données fiables et objectives.

Quelles mesures SuccessFinder met-il en place pour éviter la tricherie lors des évaluations ?

Réponse : Nos évaluations utilisent un format de questions à choix forcé, contrairement aux échelles traditionnelles de Likert, ce qui réduit la « tricherie » et le biais de désirabilité sociale. Comme notre évaluation porte sur les comportements plutôt que sur des aptitudes ou des scores numériques, modifier ses réponses nécessiterait de changer l’ensemble de son profil comportemental, ce qui est à la fois difficile et non viable.

Pourquoi c’est important : Contrairement aux tests qui mesurent des aptitudes techniques ou cognitives spécifiques à un emploi, notre approche se concentre sur les comportements authentiques, difficiles à falsifier. Notre haut niveau de précision et de validité garantit que vous obtenez un portrait clair des participants, même en cas de tentative de manipulation des réponses.

Quelle est la philosophie de SuccessFinder en matière de développement du leadership ?

Réponse : L’excellence en leadership commence par la compréhension des comportements. Nous combinons science, stratégie et introspection pour créer des outils qui aident les leaders à évoluer, à s’adapter et à prospérer dans leur contexte unique. Le leadership, selon nous, n’est pas un modèle figé, mais plutôt une combinaison évolutive de traits et de comportements.

Pourquoi c’est important : Le développement du leadership est un parcours collectif. Grâce à notre technologie évolutive et à notre réseau de partenaires, nous rendons la croissance du leadership accessible à ceux qui souhaitent diriger avec authenticité et impact.

En savoir plus sur notre approche du développement du leadership.

Comment SuccessFinder protège-t-il les données de ses clients ?

Réponse : SuccessFinder suit les normes de sécurité les plus strictes du secteur. Nous sommes certifiées SOC 2 et collaborons étroitement avec des fournisseurs de services de premier plan pour garantir la protection des données clients, à la fois sur le plan physique et numérique.

Pourquoi c’est important : De par leur nature, les évaluations psychométriques collectent des informations personnelles identifiables (PII), ce qui signifie qu’il est essentiel que l’infrastructure contenant ces données soit sécurisée et suive les normes les plus récentes en matière de cybersécurité.

Nous espérons que cette FAQ vous a éclairé sur les solutions et méthodologies de SuccessFinder. Si vous avez d’autres questions ou souhaitez en savoir plus, contactez-nous—nous sommes là pour vous aider !