Et si vos décisions d’affaires s’appuyaient sur 50 ans de recherches en psychologie du travail?
SuccessFinder est une puissante plateforme Web d’évaluation psychométrique et d’analyse de talents. Elle a été conçue pour prévoir la satisfaction et le succès au travail.
Agréable à utiliser
Pas besoin d'être un expert en analyse de données pour retirer le maximum de SuccessFinder.
Intégration facile
Continuez votre flux de travail quotidien. Notre plateforme s'intègre facilement aux principaux outils RH.
Vos données sécurisées
Notre certification SOC 2 type 2 vous assure la paix d'esprit quant à vos données confidentielles.
Moins d'instinct. Plus d'impact.
Soutenez vos décisions d’embauche avec 50 ans de recherche en psychologie I/O.
1 évaluation unique
Composé de 340 questions à choix forcé à faire en 30 minutes sur n’importe quel appareil
85 traits de comportement
analysé pour identifier la personnalité du répondant, mettre en évidence les forces et les points de développement et aboutir à un cadre de 26 compétences comportementales.
35 intérêts de carrière
mesuré pour afficher les préférences naturelles
Des millions de combinaisons uniques
parce que chaque personne est unique
Identifiez le bon
candidat au poste
Encadrez-les à
devenir encore meilleur
aborder les angles morts potentiels des candidats et développer leurs forces
Conseils pour améliorer la compétitivité
- Lorsque vous vous sentez sous pression dans des situations de compétition, lancez une «vidéo mentale» d’images positives. Visualisez les moments où vous avez été confronté à des défis dans le passé et où vous en êtes sorti vainqueur.
- Faites le point sur vos capacités et qualités compétitives. Comparez-vous à des individus compétitifs que vous admirez et respectez. Faites la liste des choses que vous pourriez faire pour développer des traits similaires.
- Lorsque vous êtes en concurrence, assurez-vous de ne pas sacrifier ce qui est juste pour obtenir un avantage concurrentiel.
Comment ça marche?
- Tout commence par une seule évaluation psychométrique.
- Qualifiez les candidats en fonction de KPI uniques.
- Affichez les résultats et sélectionnez un individu dans un tableau de bord facile à utiliser.
- Simplifiez les étapes suivantes comme les entretiens ou l’intégration avec un rapport de candidat clair.
Un test impossible à déjouer
45 minutes, 340 questions à choix forcé
Le participant complète le test optimisé pour cellulaire et ordinateur. Chaque fois qu’un choix est effectué, une préférence comportementale naturelle est enregistrée.
Des résultats concrets et applicables
Ce qui prendrait des mois à observer est évalué en quelques secondes
Approfondissez l’analyse du profil comportemental et utilisez nos indices de référence génériques ou personnalisés pour comparer les candidats et trouver le bon fit.
Des décisions éclairées et durables
Des résultats qui perdurent dans le temps
À chaque étape du parcours employé, prenez vos décisions en fonction des données, sans avoir à refaire passer l’évaluation. Utilisez les mêmes données, de l’embauche à la planification de la relève.
Ce que vous en retirez
De l’évaluation à l’interprétation des données, notre plateforme vous permet de concevoir une stratégie de recrutement et de gestion des talents qui répond aux défis actuels et futurs.
Une évaluation fiable
Comptez sur un test sérieux et complet qui atteint une validité prédictive de 85%.
Les bons indices de référence
Oubliez les préjugés. Prenez vos décisions en utilisant des données appuyées par la science.
Une plateforme puissante
Explorez un profil individuel ou décelez des tendances dans votre organisation grâce à nos fonctions analytiques.
Ce que nos clients disent de nous
Nous avons augmenté la validité dans nos analyses comportementales, et décisions s'en découlant, de 30% à 80% en utilisant SuccessFinder.
Pelly Shafto
Vice président RH et développement organisationnel
Morrison Hershfield
Après 1 an, 93% des nouvelles embauches prédites par SuccessFinder comme étant pour être performantes ont atteint ou dépassé les attentes en matière de rendement au travail.
Martin Robert
Vice président - Talent, culture et communication
Beneva
