SuccessFinder lance une solution tout-en-un pour la gestion globale des talents

Alors que le U.S. Bureau of Labor Statistics rapporte que 4 millions d’Américains ont quitté leur emploi en avril, un nombre record qui n’avait pas été atteint depuis 20 ans, plusieurs employeurs cherchent à améliorer leur gestion des talents afin d’éviter la « Grande démission ». Les évaluations préalables à l’emploi sont devenues un outil populaire pour soutenir les décisions d’embauche. Cependant, de plus en plus d’entreprises constatent qu’elles ont besoin de plus de flexibilité et de conseils pratiques pour soutenir leurs employés tout au long de leur développement.

Pour ce faire, SuccessFinder a développé le produit PDSF, qui permet aux organisations d’optimiser leur utilisation de nos données comportementales pour améliorer chaque aspect de leur gestion des talents, de l’embauche et de l’intégration jusqu’au développement du leadership. Conçue pour encourager et pour soutenir la croissance personnelle, cette plateforme libre-service permet d’accéder à un éventail de solutions pour l’analyse de traits comportementaux, y compris :

1. Sommaire des éléments clés du profil, qui fournit une vue d’ensemble du profil comportemental d’un individu et en souligne les éléments clés
2. Profil de talent, qui offre un regard approfondi sur les compétences d’un individu, incluant des combinaisons de traits
3. Échelle du leadership, qui aide à identifier et à développer les leaders potentiels pour la planification de la relève et la transition des cadres
4. Adéquation au rôle, qui utilise des indices de référence modulables pour prédire le succès et la satisfaction professionnelle
5. Passer à l’action, qui offre des conseils détaillés afin de formuler un plan d’action ciblé pour le développement des talents

PDSF offre également une Boîte à outils d’analyse de profil qui permet aux utilisateurs de créer des rapports sur mesure pour les différentes parties prenantes, comme les candidats, les employés, les gestionnaires, et les RH.

« Nous avons mené plusieurs sondages et entrevues (auprès, entre autres, de professionnels en RH, de consultants, et de gestionnaires) pour saisir les besoins les plus pressants des entreprises concernant la gestion des talents. Nous avons appris qu’elles cherchaient surtout des renseignements pratiques et contextuels ainsi que la flexibilité d’adapter les données de SuccessFinder à diverses fonctions et situations, » explique Carolyn Hass, PhD, Vice-présidente Produits et R&D chez SuccessFinder. « Notre objectif était de bâtir une solution exhaustive qui maximise la flexibilité pour les différentes parties prenantes et qui soutient le développement professionnel et de leadership à tous les niveaux de l’organisation. »

Une démonstration de PDSF est accessible ici.